Projektziel:
Ziel des Projekts ist die Aktivierung und Qualifizierung von Personen über 55 Jahren für eine gezielte Mitwirkung an der Fachkräftesicherung und dem digitalen Wandel im deutsch-polnischen Grenzraum sowie die Förderung des
transnationalen Erfahrungsaustausches zwischen den Generationen. Durch innovative, grenzüberschreitende Beteiligungs- und Lernformate sollen berufliche Kompetenzen dieser Zielgruppe erhalten, neu kontextualisiert und in gesellschaftlich oder arbeitsmarktrelevante Rollen überführt werden – insbesondere in strukturschwachen Regionen.
Über das Projekt/ geplante Maßnahmen:
| Das Projekt MAI stärkt die Potenziale älterer Menschen (55+) für die Fachkräftesicherung und die digitale Teilhabe in der deutsch-polnischen Grenzregion. MAI setzt auf drei Ausbildungs- und Transferlinien: KI-Führerschein für Alltag und Beruf – praxisnahe Schulungen für Senior/-innen zu digitalen Kompetenzen. Deutsch-Polnisches Mentoringprogramm Ü55 ↔ U35– ältere Mentor/-innen geben ihr Wissen an junge Berufseinsteiger/-innen weiter, begleitet durch Betriebe und Kammern. Resilienzförderung – Trainings zur Gesundheitsstärkung und Stressbewältigung für Menschen ab 55, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten. Ergänzend werden Studienreisen, Netzwerktreffen und Konferenzen durchgeführt sowie ein praxisnaher Leitfaden für Unternehmen und Institutionen erstellt. |
Erwartete Ergebnisse des Projektes:
- 230 ausgebildete Senioren-Experten als Multiplikatoren in drei Fachrichtungen (SeniorenDigitalBotschafter/-innen, Resilienzförderung, Mentoring),
- Deutsch-Polnische Ausbildungsprogramme (3 Ausbildungsformate, 2 Sprachen),
- Handlungsleitfaden zum Wissenstransfer und zur Fachkräftesicherung in Unternehmen „Silberwirtschaft fördern: Potenziale älterer Arbeitskräfte in der deutsch-polnischen Grenzregion“,
- Partnerbörse und Tandem-Modelle – mindestens 10 grenzüberschreitende Tandems.